疫情期的美国,不打卡,在家上班快一年,真 · 躺着赚钱!

编者说:
最近的大瓜可能非某明星疑似美国代孕莫属了(可能今年也再难有瓜超越),听完网上录音的小编也是三观碎了一地。那么多人赴美生娃坐月子,赴美代孕,赴美购置豪宅,破产后赴美回不来(请各位自行填空代入),除了一些法律上的因素,美国有什么魔力呢?太阳底下金钱与权力的故事,不新鲜。
前段时间拼多多员工一位98年女孩,加班路上猝死的消息,引起社会打工人的轩然大波。接着,拼多多另一个员工因为看到同事被抬上救护车,被拼多多开除。在这个导火线下,很多网上的pdd前员工和热心网友们,挖出了拼多多的加班风气:
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一个月加班300多小时
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每天上12小时,迟到1分钟扣除三小时工资
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加班,熬夜,无休
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上厕所也要排长队
拼多多的官方回应是,你看看社会底层哪些人不是在用命换钱。虽然这个言论秒删了(后面声称非官方发言,为公司的合作伙伴误登录),但是大家还是看到了,除了谴责拼多多的职场道德,其实反思一下,这个想法是很多公司和打工人都有的,才会让国内的加班文化这么普遍。
作为一名在美国生活多年的社会打工人,今天给走啦er们聊一聊美国的加班文化~
美国work balance总体情况
我在美国三年多了,工作两年,总体上来说,美国的加班情况肯定比国内要好很多。大部分公司会偶尔加班,但不是长期加班,且很少公司鼓励加班。
图 | 2019年参观美国亚马逊总部—西雅图 |
首先,美国的员工维权体系比较好,如果长期加班没有报酬,可以去EDD美国劳工局起诉雇主。与体系对应的,大家法律意识也比较好,在美国你会发现很多事情,在国内你觉得没必要或者嫌麻烦的,在美国都可能去法庭见,比如说撞车后对方没保险,比如说警察罚单你有想反驳的地方。我相信国内如果你去研究,也是可以找到相关法律保护自己的,但是,大部分人都会成为沉默的大多数。
图 | 领英纽约办公室环境 |
比如美国大名鼎鼎的职业社交网络LinkedIn就被指控没有支付359名员工的加班工作支付适当的薪酬。被罚款近600万美元(包括3,346,195美元的加班工资和2,509,646美元的赔偿)。
图 | 我在亚马逊总部参观,实拍内部森林景观环境 |
第二,美国大多数公司,就算会加班但也不鼓励加班,更没有全员在办公室加班的现象。大家都是独立的个体。
比如我有朋友在科技公司,他们公司的食堂不提供晚餐,因为企业文化是希望你回家吃饭,强调家庭链接(family connection)。想一想确实是这样,只有生活幸福的员工才能创造伟大的事业。
第三,美国公司大多是邮件交流,开会也是在公司账号的线上视频上,很少会用私人电话,像微信这样的万能,随叫随到的社交媒体工作上就更是没有了。
比如说我的工作是和美国品牌方对接,很多人都习惯8点上班,4点多下班,所以下午4点我邮件的信息,每次都到第二天才会被回复。
他们个人生活,隐私与工作的界限划的比较明显。在国内,我也有工作经历,微信基本上要随时在线的,下班也要看手机,起床第一件事就是看微信有没有客户消息,及时回复。老板叫你去公司,就算是周末也要随叫随到。
美国企业会加班但是不鼓励加班
美国文化和工作环境比较多样,加班文化肯定不是普遍的,但是也有需要加班的公司。比如在湾区这样的核心发展区可能看到每天工作10个小时比较普遍的现象,大多数程序员的上班时间是早上十点,下班时间是在晚上八、九点钟的样子。还有很多小于50人团队的初创公司情况工作量也比较大。
我认识的一个科技公司的工程师经常会出现每个星期工作超过100小时的情况。
但是即使是这样加班费一般是没有的。因为对于美国公司的文化来说,他们认为Salary Employee(与Wage Employee相对应)就是应该你把活干完。我把你招来给这个钱就让你干这个活的,不是说我把你招过来就是买你这一个星期多少个小时。如果有超时,比较好的老板的做法是会安排加班员工进行调休,或者是提供加班费。
图 | 我在亚马逊总部参观,实拍内部森林景观环境 |
我参观亚马逊总部的时候,有的业务团队以年轻人为主的,一周都有好几次要工作到晚上八点或更晚,而且有时周末也来公司干几个小时活。但他们说加班也大都是自愿的,没有人强制你加班。如果临时有紧急任务需要加班,公司可以安排调休。
比方说他会让你下一个周的周五后半天在家里休息,或者说干脆周五就别来上班了,work from home(在家工作),科技公司的好处是大部分工作都可以在家里完成。
美国疫情期间,很多公司都是在家上班已经快一年了,也不用打卡之类,只要在规定时间内把工作完成就好。甚至有的公司决定之后都采取远程上班模式,由员工自己选择。
所以美国互联网公司大多实行弹性工时制:只要能按时完成工作,没人关注上下班时间。
法律方面对于企业来说,全职管理人员、专业技术人员、行政人员和大部分销售人员都属于“豁免员工”。不是《公平劳动标准法案》 中超时条款保护的员工(“ nonexempt employees”所谓的“非豁免员工”)。
总的来说美国的科技公司不主动鼓励加班,强调工作生活的平衡,主要是为了以激发员工的最佳创造力。
如今,在这种弹性工时的信息技术行业,业界声誉高、实力雄厚的公司,比如谷歌、脸书等互联网大佬公司,在招工市场上更具有优势,更容易招到无论是技术水平还是工作积极性都高的员工。加上舒适的工作环境、先进的管理和对优秀员工优厚的鼓励机制,更容易保持公司的竞争力。
图 | 硅谷脸书facebook办公环境 |
为什么国内普遍加班996?
我把加班分为两种,一种是公司总是布置干不完的活,甚至总是在临下班布置新的任务。一种是公司其实活可以按时间做完,但是有加班文化,所以也要待在办公室。相比之下,我更痛恨第二种,第一种怎么说也是个人在创造价值的过程,第二种纯属做表面工程。我就听有同学说,她的公司每次一到晚上,就各个组长来找你开会,忽然感觉工作才刚刚开始,因为老板在办公室还没走。老板没走,你也不能走。
1.供求关系 确实国内的打工人口太多了,不管公司出在刁钻的制度,总不担心可以招到因为生计要去上班的人。年轻人面临海龟,面临名校毕业,挤破脑袋想去大厂工作。中年人上有老,下有小,不敢辞职,又迫于机会和能力有限,只能慢慢在岗位里熬。
“辞职都是任性又有背景的朋友可以选择,我没法选,等熬到孩子上大学就好了”曾经,看过一个很火的话,说领导骂人一定要选中年人,因为不管你怎么骂,他肯定不会走。
2.大厂公司鼓吹 国内的加班文化很多都是被公司和老板们鼓吹起来的,首先很多老板没有意识到长期加班会降低员工的工作效率,甚至带来身体健康方面的影响。加上国内节奏比较快,公司间竞争大,狼性文化下也逼迫着公司鞭策着员工一起卖命干活。
“今天中国BAT(百度、阿里、腾讯)这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”2019年4月11日,阿里巴巴董事局主席马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化。
3.社会风气 在996的各种洗脑和公司打鸡血的洗礼下,还有公司把加班变成福利制度。比如我有同学在大厂,听起来福利很好,公司有班车,还有打车费和宵夜,但是都要加班到一定时间后才可以兑现。奋斗还是剥削?傻傻分不清楚!
甚至社会开始出现畸形的工作观,每天加班到凌晨,我才是敬业,准时下班的人,没有未来和理想等等。准时下班,反而有罪恶感了?
我经常看到朋友晒圈:“又是一个加班到凌晨的夜路”或者“没有加班看到凌晨4点日出的人,不足以谈青春”这些言论都是变相展现了很多打工人已经被洗脑成为,加班是种自我成长,自愿消耗自己的生命力,但没有考虑长远影响。
总之,真心的希望国内加班文化可以好转,更关注到人本上来。如果国内的高速发展,是建立在一个个疯狂加班不健康的肉体身上的,我宁愿祖国平稳前进。如果我们暂时还不能改变资本家的心态,那么每一个打工人,请善待你的身体,学会用你的权利,向不公平的制度说不,并努力提升自己,有更多选择生活的机会!
