疫情期的美国，不打卡，在家上班快一年，真 · 躺着赚钱！

编者说:

最近的大瓜可能非某明星疑似美国代孕莫属了（可能今年也再难有瓜超越），听完网上录音的小编也是三观碎了一地。那么多人赴美生娃坐月子，赴美代孕，赴美购置豪宅，破产后赴美回不来（请各位自行填空代入），除了一些法律上的因素，美国有什么魔力呢？太阳底下金钱与权力的故事，不新鲜。

前段时间拼多多员工一位98年女孩，加班路上猝死的消息，引起社会打工人的轩然大波。接着，拼多多另一个员工因为看到同事被抬上救护车，被拼多多开除。在这个导火线下，很多网上的pdd前员工和热心网友们，挖出了拼多多的加班风气：

• 一个月加班300多小时

• 每天上12小时，迟到1分钟扣除三小时工资

• 加班，熬夜，无休

• 上厕所也要排长队

拼多多的官方回应是，你看看社会底层哪些人不是在用命换钱。虽然这个言论秒删了（后面声称非官方发言，为公司的合作伙伴误登录），但是大家还是看到了，除了谴责拼多多的职场道德，其实反思一下，这个想法是很多公司和打工人都有的，才会让国内的加班文化这么普遍。

作为一名在美国生活多年的社会打工人，今天给走啦er们聊一聊美国的加班文化~

美国work balance总体情况

我在美国三年多了，工作两年，总体上来说，美国的加班情况肯定比国内要好很多。大部分公司会偶尔加班，但不是长期加班，且很少公司鼓励加班。

图	2019年参观美国亚马逊总部—西雅图

首先，美国的员工维权体系比较好，如果长期加班没有报酬，可以去EDD美国劳工局起诉雇主。与体系对应的，大家法律意识也比较好，在美国你会发现很多事情，在国内你觉得没必要或者嫌麻烦的，在美国都可能去法庭见，比如说撞车后对方没保险，比如说警察罚单你有想反驳的地方。我相信国内如果你去研究，也是可以找到相关法律保护自己的，但是，大部分人都会成为沉默的大多数。

图

领英纽约办公室环境

比如美国大名鼎鼎的职业社交网络LinkedIn就被指控没有支付359名员工的加班工作支付适当的薪酬。被罚款近600万美元（包括3,346,195美元的加班工资和2,509,646美元的赔偿）。

图	我在亚马逊总部参观，实拍内部森林景观环境

第二，美国大多数公司，就算会加班但也不鼓励加班，更没有全员在办公室加班的现象。大家都是独立的个体。

比如我有朋友在科技公司，他们公司的食堂不提供晚餐，因为企业文化是希望你回家吃饭，强调家庭链接（family connection）。想一想确实是这样，只有生活幸福的员工才能创造伟大的事业。

第三，美国公司大多是邮件交流，开会也是在公司账号的线上视频上，很少会用私人电话，像微信这样的万能，随叫随到的社交媒体工作上就更是没有了。

比如说我的工作是和美国品牌方对接，很多人都习惯8点上班，4点多下班，所以下午4点我邮件的信息，每次都到第二天才会被回复。

他们个人生活，隐私与工作的界限划的比较明显。在国内，我也有工作经历，微信基本上要随时在线的，下班也要看手机，起床第一件事就是看微信有没有客户消息，及时回复。老板叫你去公司，就算是周末也要随叫随到。

美国企业会加班但是不鼓励加班

美国文化和工作环境比较多样，加班文化肯定不是普遍的，但是也有需要加班的公司。比如在湾区这样的核心发展区可能看到每天工作10个小时比较普遍的现象，大多数程序员的上班时间是早上十点，下班时间是在晚上八、九点钟的样子。还有很多小于50人团队的初创公司情况工作量也比较大。

我认识的一个科技公司的工程师经常会出现每个星期工作超过100小时的情况。

但是即使是这样加班费一般是没有的。因为对于美国公司的文化来说，他们认为Salary Employee（与Wage Employee相对应）就是应该你把活干完。我把你招来给这个钱就让你干这个活的，不是说我把你招过来就是买你这一个星期多少个小时。如果有超时，比较好的老板的做法是会安排加班员工进行调休，或者是提供加班费。

图	我在亚马逊总部参观，实拍内部森林景观环境

我参观亚马逊总部的时候，有的业务团队以年轻人为主的，一周都有好几次要工作到晚上八点或更晚，而且有时周末也来公司干几个小时活。但他们说加班也大都是自愿的，没有人强制你加班。如果临时有紧急任务需要加班，公司可以安排调休。

比方说他会让你下一个周的周五后半天在家里休息，或者说干脆周五就别来上班了，work from home（在家工作），科技公司的好处是大部分工作都可以在家里完成。

美国疫情期间，很多公司都是在家上班已经快一年了，也不用打卡之类，只要在规定时间内把工作完成就好。甚至有的公司决定之后都采取远程上班模式，由员工自己选择。

所以美国互联网公司大多实行弹性工时制：只要能按时完成工作，没人关注上下班时间。

法律方面对于企业来说，全职管理人员、专业技术人员、行政人员和大部分销售人员都属于“豁免员工”。不是《公平劳动标准法案》 中超时条款保护的员工（“ nonexempt employees”所谓的“非豁免员工”）。

总的来说美国的科技公司不主动鼓励加班，强调工作生活的平衡，主要是为了以激发员工的最佳创造力。

如今，在这种弹性工时的信息技术行业，业界声誉高、实力雄厚的公司，比如谷歌、脸书等互联网大佬公司，在招工市场上更具有优势，更容易招到无论是技术水平还是工作积极性都高的员工。加上舒适的工作环境、先进的管理和对优秀员工优厚的鼓励机制，更容易保持公司的竞争力。

图	硅谷脸书facebook办公环境

为什么国内普遍加班996？

我把加班分为两种，一种是公司总是布置干不完的活，甚至总是在临下班布置新的任务。一种是公司其实活可以按时间做完，但是有加班文化，所以也要待在办公室。相比之下，我更痛恨第二种，第一种怎么说也是个人在创造价值的过程，第二种纯属做表面工程。我就听有同学说，她的公司每次一到晚上，就各个组长来找你开会，忽然感觉工作才刚刚开始，因为老板在办公室还没走。老板没走，你也不能走。

1.供求关系 确实国内的打工人口太多了，不管公司出在刁钻的制度，总不担心可以招到因为生计要去上班的人。年轻人面临海龟，面临名校毕业，挤破脑袋想去大厂工作。中年人上有老，下有小，不敢辞职，又迫于机会和能力有限，只能慢慢在岗位里熬。

“辞职都是任性又有背景的朋友可以选择，我没法选，等熬到孩子上大学就好了”曾经，看过一个很火的话，说领导骂人一定要选中年人，因为不管你怎么骂，他肯定不会走。

2.大厂公司鼓吹 国内的加班文化很多都是被公司和老板们鼓吹起来的，首先很多老板没有意识到长期加班会降低员工的工作效率，甚至带来身体健康方面的影响。加上国内节奏比较快，公司间竞争大，狼性文化下也逼迫着公司鞭策着员工一起卖命干活。

“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”2019年4月11日，阿里巴巴董事局主席马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化。

3.社会风气 在996的各种洗脑和公司打鸡血的洗礼下，还有公司把加班变成福利制度。比如我有同学在大厂，听起来福利很好，公司有班车，还有打车费和宵夜，但是都要加班到一定时间后才可以兑现。奋斗还是剥削？傻傻分不清楚！

甚至社会开始出现畸形的工作观，每天加班到凌晨，我才是敬业，准时下班的人，没有未来和理想等等。准时下班，反而有罪恶感了？

我经常看到朋友晒圈：“又是一个加班到凌晨的夜路”或者“没有加班看到凌晨4点日出的人，不足以谈青春”这些言论都是变相展现了很多打工人已经被洗脑成为，加班是种自我成长，自愿消耗自己的生命力，但没有考虑长远影响。

总之，真心的希望国内加班文化可以好转，更关注到人本上来。如果国内的高速发展，是建立在一个个疯狂加班不健康的肉体身上的，我宁愿祖国平稳前进。如果我们暂时还不能改变资本家的心态，那么每一个打工人，请善待你的身体，学会用你的权利，向不公平的制度说不，并努力提升自己，有更多选择生活的机会！